Чаще всего российских работников увольняют за аморальные поступки и за то, что они находятся в плохих отношениях с коллективом. Об этом свидетельствуют данные опроса сервисов «Работа.ру» и «СберСтрахования».
За два вышеупомянутых варианта проголосовали 45 и 36 процентов респондентов.
Еще 32 процента опрошенных в качестве основного повода для увольнения назвали опоздания и прогулы по болезни.
29 процентов россиян предположили, что работников стоит увольнять за недостаточную концентрацию на работе. Еще 27 процентов участников исследования посчитали, что поводом для расставания с сотрудником является его недоступность на работе.
Наконец, 6 процентов респондентов ответили, что работника можно уволить, если он отказывается выполнять сверхурочную работу, пишет .
Недавно сообщалось, что более 13 процентов российских предпринимателей бы увольнение сотрудников искусственному интеллекту (ИИ). Об этом свидетельствует аналитика «Платформы больших данных». Согласно подсчетам, 26,1 процента бизнесменов при внедрении в работу компании искусственного интеллекта были бы готовы делегировать ему общение с клиентами и работу с отзывами. Еще 23 процента предпринимателей поручили бы ИИ управлять ассортиментом. Почти столько же респондентов доверили бы виртуальному помощнику ведение календаря, назначение встреч и другие организационные задачи.
Комментарии (0)