Несмотря на то, что 23 февраля и 8 марта являются праздничными днями для всех категорий трудящихся, некоторым сотрудникам все же придется выйти на работу. Об этом «Вечерней Москве» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
По его словам, у работодателя есть возможность привлечения работников в выходные дни. Это происходит с письменного согласия работника. Однако в ряде случаев эта мера регламентируется трудовым договором или локальным нормативным актом.
— Прежде всего, это люди, работающие на непрерывных производствах, которые невозможно приостановить — например, на металлургических заводах. Также в праздники работают организации здравоохранения, скорая медицинская помощь, компании, управляющие ЖКХ и так далее (полный список есть в статье 113 ТК РФ — прим. «ВМ»). И еще одна категория работников, которых привлекают в порядке определенном локальными актами уже работодателя, это творческие работники. Что в общем-то логично, потому что в праздники идут как раз все выступления, концерты, театры и другие подобные мероприятия, — рассказал эксперт.
Также юрист подчеркнул, что работа в праздничные дни в любом случае оплачивается в двойном размере. Однако это не распространяется на выходные дни.
Комментарии (0)