Возможно, среди читателей есть феминистки, которые имеют свое видение этого вопроса.
Умеренные феминистки ограничатся идеей: пятидесятипроцентные квоты на руководящие должности на предприятиях и в политике для женщин.
Злобные феминистки имеют простую идею: мужиков в правах поразить, женщинам все права. Все конфликты автоматически решать в пользу женщин. За одно и то же правонарушение женщинам санкции облегчить, мужикам ужесточить.
Первый вопрос феминисткам злобным: если вы замордуете мужчин, то кто будет вас окружать? Разве не случится то, что вас так возмущает – что будут они вести по отношению к вам, как козлы?
- А они и так козлы!
- Допустим. Но разве ваша идея решает проблему? Более того, она усугубляет ее!
Конкретно, уже сейчас в некоторых странах законодательство так и построено. При разводе женщина получает все, мужчина теряет все.
Что ж – там самая худшая демографическая ситуация!
Мужчины предпочитают оставаться бездетными. Потому что это перспектива разорения – и никаких гарантий. Хочется ощутить радость отцовства – но детей он все равно не увидит – экс-супруга не пустит. И при этом настроит детей против тебя, они сами не захотят с тобой встречаться, они будут тебя ненавидеть.
-Значит, счастье стать отцом семейства мне недоступно,- решает мужчина. Кто осознанно, кто неосознанно. Но действуют исходя из именно этой идеи.
Это в Европе. А в Японии мужиков заставляют работать круглые сутки, и при этом платят гроши. Они тоже «козлы» - не спешат брать на себя ответственность за семью и любимую женщину. Потому что на это у них не остается ни времени, ни сил.
А на Украине усилили ответственность за неуплату алиментов. Мужчина попросту оказывается поражен во всех правах, и при этом оказывается невыездным – типичная крепостная зависимость. Но на Украине заплаты такие низкие, что после уплаты алиментов хоть зубы на полку. А женщина с ребенком? Ее проблемы эта мизерная добавка не решит радикально. Разве что для злорадства: ничего, зато этому козлу еще хуже! Только денег на ребенка это не добавляет. А пособия на родившегося ребенка не выплачивают – хотя официально по закону их никто не отменял. Нет денег в бюджете – все идет на войну на Донбассе, блокаду Крыма и псевдопатриотические пиар-акции.
Что тут делать мужчинам? Валить из страны, не связывая себя с местными женщинами и с местными законами! Что они и делают.
Ясно теперь, отчего мужики ведут себя, как козлы?
Ну а от кого же женщинам рожать детей, если кругом одни козлы?
Значит, что остается, какой выход? А никакого – демографическая статистика тому подтверждение.
Ясно теперь, почему дискриминировать мужчин невыгодно и самим женщинам?
Дальше, женские квоты на руководящие должности – это признание того, что якобы существует некая "война полов".
Вы уверены, что все, чем заняты руководители – это соотношение прав полов? Хоть в государстве, хоть на предприятии... И что если женщин в руководстве будет меньше определенного количества, то мужчины задавят их большинством и станут женщин дискриминировать? Разве это все не абсурд?
С другой стороны, здравый смысл подсказывает, что ответственную должность должен занимать наиболее компетентный человек. Независимо от того, какого он пола.
От тупого руководителя, прошедшего на должность по квоте, ведущего вверенную ему страну или фирму к краху, страдать будут все подчиненные, и те же женщины в том числе.
Короче, в квотах на пол – столько же здравого смысла, сколько на рост, вес, цвет волос и глаз. То есть ровно ноль.
Даешь 20%-ную квоту на зеленоглазых шатенов обоего пола весом от 100 кг!
Боюсь даже спросить феминисток: а вы уверены, что у женщин-руководителей нет других забот, как только отстаивать права чужих женщин? Почему вы уверены, что они с легкостью не принесут интересы надеющихся на них женщин каким-либо своим выгодам?
Например, представим женщину-политика или руководителя среднего звена.
Она заинтересована заботиться о женщинах? Вы серьезно?
Ей вполне выгодно перераспределить фонд заработной платы так, чтобы подчиненным, даже если большинство из них – женщины, досталось поменьше, а руководству, даже если большинство в нем – мужчины – досталось побольше. Ведь она и сама входит в состав руководства, помимо коллег-мужчин.
А если женщин в руководстве станет не меньше определенного квотой процента, то что тут изменится? Правильно: ничего!
Кстати, а что скажет по этому поводу нормальная среднестатистическая женщина?
А вот это уже интересно!
Возможно, она согласится простодушно с требованиями феминисток. Мол, женская доля тяжела, а мужчина должен быть рыцарем. Стало быть, можно и нужно взвалить дополнительную тяжесть на широкие, но и без того перегруженные, мужские плечи.
Но что касается именно прав, как их понимают нынешние политики и феминистки, в том числе квот на руководящие должности… То среднестатистическая женщина скажет, что, даже если все это и справедливо, то все равно все это далеко от жизни простых смертных женщин.
Не надо нам входить в совет директоров или парламент, - скажет она, - у нас своя жизнь. И никуда от нее не денешься. На всех мест в парламенте и руководстве фирм все равно не хватит, даже по квоте.
И она довольно тяжела!
Вот ее бы облегчить!
Ясно, в чем на самом деле проблема?
А вот мнение философа и психоаналитика, гуманиста Э. Фромма.
Не беспокойтесь, не будет грузных цитат и нудных определений. Э. Фромму вообще свойственен живой язык, но я перескажу его мысли своими словами, тем более, что они рассеяны по разным его произведениям.
Не надо во всем уравнивать мужчин и женщин.
Нет, я вовсе не за то, чтобы женщины имели меньше прав,- объясняет Э. Фромм. Но в нашем обществе равенство понимается вульгарно. Наше общество пытается сделать женщину похожей на мужчину.
Это выгодно нашему обществу. Промышленное общество требует унификации изделий, ему же экономически выгодно стандартизировать, унифицировать людей.
Но это не выгодно самим людям. Пусть лучше женщины обретут свое женское счастье, а мужчины – свое мужское.
Мужчины и женщины вместе друг с другом!
Разве не прекрасная мысль?
Вот и ответ на вопрос: почему политики обеспечивают женщинам то, что им не нужно? И почему не обеспечивают того, что нужно.
И позволяет очистить глаза от стереотипов, навязываемых политиками и злобными феминистками. И увидеть, незамутненным взглядом, что женщинам действительно нужно.
То есть, например, квоты на руководящие должности – это бред. Ужесточение взыскания алиментов - это вред, и не только мужчинам, а косвенно и женщинам тоже.
А вот, например, 3-летний декретный отпуск по уходу за ребенком, воспомоществование за каждого родившегося ребенка – это именно то, что нужно женщинам.
Комментарии (10)