Это лучше знать.
Виктория Разницина и Ольга Митрофанова (реалити «Заступницы» на канале «ЧЕ!») предоставлено пресс-службой телеканала «ЧЕ!»Сегодня один из самых больших страхов у людей — остаться без работы. Что делать , на какие условия вы можете рассчитывать и как их улучшить?
Читателям «7Д» помогла в этом разобраться Ольга Митрофанова, адвокат с 10-летним стажем: «Есть разные формулировки для заявления об увольнении. Будьте внимательны к тому, что вы подписываете, чтобы понимать, какую компенсацию можете требовать в том или ином случае».
1. По собственному желанию. Работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату за отработанный период (включая день подписания заявления) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
2. По соглашению сторон. Согласно статье 140 ТК РФ, работник получает ряд выплат и компенсаций, а именно: за неиспользованный отпуск, зарплату по день увольнения и выходное пособие. Дополнительных выплат не положено. Но если вы считаете, что с вами поступили несправедливо, вы можете предложить свои условия: договориться с работодателем о выплате дополнительной компенсации, окладов. Увольнение по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда все стороны согласны. Важно, чтобы эти выплаты были прописаны в договоре или дополнительном документе.
3. По статье (например, за прогул). Как и в случае по собственному желанию, в день увольнения выплачивается зарплата за отработанный период (включая день подписания заявления) и компенсация за неиспользованный отпуск. Если работодатель увольняет сотрудника по статье, например за прогул без уважительной причины, и удерживает заработную плату за отработанный месяц — он нарушает закон.
4. Сокращение штата. Работник получает зарплату (все выплаты, в том числе оклад и премии) за отработанное время текущего месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (две среднемесячные зарплаты). Если вы больше двух месяцев с даты расторжения трудового договора не нашли новую работу, то можно встать на учет в службу занятости — получить третью зарплату и помощь в трудоустройстве.
Полностью материал читайте в свежем номере журнала «7Дней» и на сайте —
Статьи по теме:
Комментарии (0)