Некоторые работодатели действуют вопреки ТК РФ.
Iliya Koshelev/Global Look Press/globallookpress.comПри устройстве на работу отдел кадров, как правило, просит принести целый пакет документов. Однако не все бумаги работник обязан предоставлять работодателю. Некоторые требования являются незаконными, считает доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева.
По словам эксперта, необходимый пакет документов для трудоустройства закреплен в Трудовом кодексе России. Согласно закону, обязательно требуется паспорт, трудовая книжка и СНИЛС. Сейчас многие перешли на электронный документооборот, поэтому даже трудовую в бумажном варианте предоставлять не обязательно.
В ряде случаев, продолжает специалист, действительно могут потребоваться другие документы. Но все эти ситуации также описаны в законодательстве. Так, если работа требует специальных знаний и навыков, как, например, у медиков, нужно показать диплом об образовании или сертификат о прохождении специальных курсов. Военнообязанные всегда предъявляют военный билет или приписное свидетельство. Для работы с детьми или в органах могут абсолютно законно потребовать справку об отсутствии судимости и документ об отсутствии взысканий за употребление психотропных веществ. Для трудоустройства на работу с продуктами питания нужна медицинская книжка.
«По закону работодатель не вправе требовать представить что-то дополнительно сверх вышеперечисленных позиций. Вам не могут отказать в связи с отсутствием рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и даже свидетельства ИНН»,
— слова Дзгоевой агентство «Прайм».
Эксперт также отметила, что работодатель не вправе требовать, например, от женщин справок об отсутствии беременности. Будущая работница вообще не обязана никому рассказать, беременна она или нет. Даме могут отказать от места только в случае отсутствия необходимой квалификации и никак иначе, подчеркнула доцент.
Ранее социологи ценят в работодателях. Оказалось, что граждан прельщает не только высокая зарплата.
Статьи по теме:
Комментарии (0)